L’Observatoire de l’Apec a publié l’édition 2025 de son étude sur le marché de l’emploi cadre dans l’économie sociale et solidaire (ESS). Ce document se propose de donner des clés pour mieux comprendre le marché de l’emploi des cadres et anticiper les prochaines tendances en matière notamment de recrutement et de mobilité. L’étude est ainsi divisée en trois volets : le marché de l’emploi cadre dans l’ESS, les profils de cadres et l’analyse des candidatures sur les offres d’emploi.
Un marché relativement dynamique
Avec 11 300 offres au premier semestre 2021 contre 9 800 au premier semestre 2025, les besoins de recrutement dans le domaine de l’ESS ont diminué de 13 % en quatre ans. Le poids de l’ESS progresse cependant dans l’ensemble des offres d’emploi cadre, lequel a enregistré une baisse de 17 % dans la même période.
Au premier semestre 2025, le champ de l’ESS concentre 4,7 % des offres d’emploi cadre (9 800). Une part de marché équivalente au secteur santé-action sociale (4,7 %) et comparable à celui de la construction-BTP (4,3 %). Les services concentrent la quasi-totalité des opportunités d’emploi dans l’ESS.
Sur le plan géographique, on note une forte concentration des offres dans plusieurs régions, en tête desquelles l’Île-de-France (32 %) puis la région Auvergne-Rhône-Alpes (12 %).
Des salaires moins attractifs
Les salaires proposés dans l’ESS, sans évolution notable depuis 2023, sont moins élevés que ceux de l’ensemble des offres. Le salaire médian proposé dans l’ensemble des offres d’emploi cadre du secteur est ainsi inférieur de 3 500 euros à celui proposé pour l’ensemble des offres. En dépit de ce niveau de rémunération moindre, les cadres en poste dans l’ESS ont un niveau de responsabilité plus important que les cadres en général (47 % de responsables hiérarchiques contre 39 %).
Le marché de l’emploi cadre dans l’ESS est également marqué par une certaine précarité, avec une part plus élevée de contrats à durée déterminée (CDD). Dans les fondations, la part des CDD s’élève ainsi à 24 %, soit un quart des offres, contre 6 % pour l’ensemble des offres (17 % et 11 % respectivement pour les associations et mutuelles).
Un profil de candidat atypique
La population des cadres en emploi dans l’ESS est plus féminisée et plus âgée que l’ensemble des cadres. Elle compte ainsi 53 % de femmes et 40 % de 50 ans et plus contre respectivement 38 % et 31 % pour l’ensemble des cadres.
5 % des personnes ayant postulé à au moins une offre cadre sur le site de l’Apec au premier semestre 2025 sont des candidats « ESS stricts », c’est-à-dire dont les candidatures ont porté uniquement sur des offres d’entreprises de l’ESS. Cette proportion était de 6 % parmi les candidats du premier semestre 2024.
Adrien Kras