Entreprises adaptées : les aides au poste au 1er août 2022
Compte tenu de l’augmentation du Smic au 1er août 2022, les aides financières versées aux entreprises adaptées (EA) sont revalorisées avec effet rétroactif au 1er août 2022. Pour les EA « hors expérimentation », le montant annuel de l’aide par poste de travail à temps plein est fixé à :
- 16 986 euros pour les travailleurs âgés de moins de 50 ans (contre 16 653 euros auparavant) ;
- 17 206 euros pour ceux âgés de 50 à 55 ans (contre 16 869 euros) ;
- 17 648 euros pour les travailleurs de 56 ans et plus (contre 17 302 euros).
L’EA qui met à disposition un travailleur handicapé auprès d’un employeur qui n’est pas une EA perçoit une aide financière, au titre de l’accompagnement professionnel individualisé qu’elle prodigue, portée à 4 523 euros par an et par poste de travail occupé à temps plein (contre 4 434 euros auparavant).
Dans le cadre des expérimentations, le montant socle de l’aide versée aux entreprises adaptées retenues pour mettre en œuvre les CDD « tremplin » – dont la liste a été modifiée – est porté à 11 604 euros par an (contre 11 376 euros précédemment). Dans les entreprises adaptées de travail temporaire (EATT), qui peuvent être expérimentées jusqu’à fin 2022, le montant annuel de l’aide financière de l’État est fixé à 4 933 euros (contre 4 836 euros précédemment).