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Accueil > Formation Santé & médico-social > Les spécificités de la paie dans la convention collective de 1951 Les spécificités de la paie dans la convention collective de 1951 Objectifs de la formation Approfondir et mettre à jour la pratique de la paie et la connaissance de la réglementation spécifique à la convention collective des adhérents à la FEHAP 51 , notamment des difficultés relatives à l'emploi de collaborateurs à statut particulier. Public visé Personnes ayant en charge la gestion du personnel, responsables administratifs et comptables. Les intéressés disposent déjà d'une expérience dans une fonction liée à la paie. SALAIRES Généralité Présentation Champ d'application de la convention collective Rémunération du salarié Salaire minimum et majoration diverses (prime décentralisée, points supplémentaires, indemnités, …) Notion d'ancienneté Heures supplémentaires /complémentaires (TEPA) Travail de nuit, dimanche et jour férié Avantage en nature et frais de déplacement Suspension ou rupture du contrat de travail Absence Maladie, maternité, accident du travail Congés payés Indemnité de départ : Licenciement Départ à la retraite COTISATIONS Cas général Cotisation : URSSAF (dont l'allégement FILLON, TEPA) Assedic Retraite complémentaire Prévoyance (et la portabilité) Taxe sur les salaires Les fiches de paie Le non cadre Le cadre Le Contrat Unique d'Insertion Divers Approfondissement des questions particulières des participants Annexes

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