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Accueil > Formation RH et management de projets > Initiation au droit du travail Initiation au droit du travail Objectifs de la formation Acquérir les fondamentaux en droit du travail Recenser les droits et obligations des employeurs et de leurs salariés Savoir traiter efficacement des questions relatives à la gestion d’un contrat de travail Public visé Directeurs, dirigeants, salariés ou bénévoles d’associations Conseils auprès des associations Agents des collectivités publiques Fondamentaux du droit du travail Définition et hiérarchie des normes Acteurs et recours : conseil de prud’hommes, inspection du travail, comité d’hygiène, et de sécurité au travail, médecine du travail, représentants du personnelConclusion, modification et rupture du contrat de travail Accès à l’emploi des travailleurs étrangers, des personnes handicapées et des seniors Formalités d’embauche Différents contrats de travail : CDI, CDD, contrat d’apprentissage, etc. Contenu des contrats : période d’essai, clauses obligatoires et facultatives Modification du contrat de travail : quand, pourquoi, comment modifier le contrat ? Quelles conséquences en cas de refus du salarié ? Rupture du contrat de travail : licenciement personnel ou économique, démission, rupture conventionnelle du contrat de travailDurée du travail Durée légale du travail, heures supplémentaires Différents types d’aménagement du temps de travailGestion des absences Congés payés : ouverture du droit à congés, durée des congés Autres congés : maladie, maternité, accidents du travail/maladies professionnelles, évènements familiaux, etc.Éléments de la rémunération Minimum conventionnel par métier : Primes conventionnelles GratificationsActualité jurisprudentielle

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