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Accueil > Formation Tourisme et loisirs > Les contrats de travail dans le secteur du tourisme Les contrats de travail dans le secteur du tourisme Objectifs de la formation Maîtriser la réglementation applicable aux différents types de contrat Mesurer les difficultés pratiques liées à l’embauche d’intermittents, de CDD, de stagiaires, de saisonniers et autres contrats Public visé Directeurs et responsables RH de centres de vacances Directeurs et responsables RH de structures saisonnières, hôtels, cafés, restaurants Cabinets de conseil Agents des collectivités publique Directeurs et responsables RH de structures saisonnières, hôtels, cafés, restaurants Cabinets de conseil Collectivités. Rappel des fondamentaux La notion de tourisme Définition du tourisme selon l’OMT Distinction de deux sous-ensembles d’activité distincts Place du tourisme dans les secteurs de recrutement français Profil général des contrats par activitéBénéficiaires Objectifs de la convention de stage Caractéristiques de la convention de stage Contraintes liées à la convention de stage Avantages pour l’employeurLes contrats de travail Check-list des différents contrats, leurs avantages et inconvénientsLes contrats en alternance Le contrat d’apprentissage Le contrat de professionnalisationLes contrats de travail temporaires Les conditions de recours à l’intérim Les contraintes liées à l’emploi de travailleurs intérimaires Les avantages pour l’employeurLe contrat saisonnier, contrat à durée déterminée Le recours au contrat à durée déterminée Les conditions de recours au contrat à durée déterminée Les contraintes liées au contrat à durée déterminée Les avantages du contrat à durée déterminée Spécificités du contrat saisonnier Bénéficiaires Objectifs du contrat saisonnier Caractéristiques du contrat saisonnier Contraintes liées au contrat saisonnier Avantages pour l’employeurLe contrat de travail intermittent, contrat à durée indéterminée Bénéficiaires Objectifs du contrat intermittent Caractéristiques du contrat intermittent Contraintes liées au contrat intermittent Avantages pour l’employeurLes contrats mixtes Contrat initiative emploi Contrat insertion – Ci-RMA

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