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Social | Discrimination / Égalité

07/04/2021
De l’égalité à tous les étages

Une proposition de directive, publiée par la Commission européenne, vise la transparence en matière de rémunération et l’accès à la justice pour les victimes de discrimination. Un droit et la possibilité de le rendre effectif : c’est le cœur du problème en matière d’égalité.
À travail égal, salaire égal. Par rapport aux indicateurs d’égalité qui doivent être publiés par les employeurs, un décret précise les modalités de publication des niveaux de résultat et des résultats obtenus pour les indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et aux actions mises en œuvre pour les supprimer. Il définit également les modalités de fixation et de publication des objectifs de progression et des mesures de correction et de rattrapage prévues à l'article 244 de la loi de finances pour 2021 (L. no 2020-1721 du 29 déc. 2020, JO du 30). À cet égard, il convient de préciser que l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact) met à disposition sur son site des éléments d’information sur les mesures à mettre en place.

L’égalité dans l’ESS. Le 8 mars dernier, Journée internationale des droits des femmes, le gouvernement a publié un livret, « ESSentiELLES – Égalité femmes-hommes au sein de l’ESS », pour favoriser l’égalité entre les femmes et les hommes au sein des structures de l’économie sociale et solidaire. Pour Olivia Grégoire, « ce recueil de conseils pour la parité trouve son origine dans un constat dont on ne peut se satisfaire : aujourd’hui, si l’économie sociale et solidaire peut compter une majorité de femmes parmi ses salariés, leur représentation est encore trop peu visible et des discriminations continuent d’exister ».
Delphine Castel
Source :
Décret n°2021-265 du 10 mars 2021, JO du 11
Proposition de directive du Parlement européen et du Conseil du 4 mars 2021, COM (2021) 93 final
ESSentiELLES – Livret de conseils pour favoriser l’égalité femmes-hommes au sein des structures de l’économie sociale et solidaire, 8 mars 2021
www.anact.fr > Égalité professionnelle




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